Снижение неформальной занятости

Неформальная занятость – официально незарегистрированная трудовая деятельность, которая предполагает отсутствие юридического оформления отношений найма или факта самостоятельного обеспечения работой. Неформальная занятость выступает как работа по устной договоренности у юридического или физического лица либо как незарегистрированное предпринимательство.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем только на основании заключаемого ими трудового договора.

О фактах неформальной занятости или о выплате заработной платы «В конверте» жители муниципального района «Читинский район» могут сообщить по телефону «горячей линии» администрации муниципального района «Читинский район»: 8(3022)-35-67-61

Плюсы и минусы легализации трудовых отношений!

«Плюсы» официальных трудовых отношений

• достойные условия труда (рабочее место, оборудованное в соответствии с договором и требованиями безопасности труда).
• получение официальной заработной платы, своевременно и в полном объеме.
• осуществление обязательного социального страхования работников в порядке, установленном федеральными законами.
• оплачиваемый лист временной нетрудоспособности (больничный).
• ежегодный оплачиваемый отпуск.
• государственное пенсионное обеспечение.
• получение налоговых вычетов.
• возможность получить кредит.

«Минусы» неформальной занятости

• условия труда, продолжительность рабочего дня, дополнительные обязанности, не соответствующие нормам трудового законодательства.
• не перечисляются страховые взносы во внебюджетные фонды.
• отсутствие каких-либо социальных гарантий (оплаченного листа временной нетрудоспособности, оплачиваемого отпуска, достойной пенсии и т.п.).
• увольнение без объяснения причин и выплат.
• минимальный размер пособия по безработице.
• невозможно доказать стаж и опыт предыдущей работы при попытках трудоустройства к другому работодателю.

О создании рабочей группы

В целях соблюдения трудового законодательства и прав работников руководителями организаций, осуществляющими свою деятельность на территории муниципального района «Читинский район», при администрации муниципального района «Читинский район» действует рабочая группа по противодействию неформальной занятости населения (далее – рабочая группа), утвержденная распоряжением администрации муниципального района «Читинский район» от 17 марта 2015 года №117-р, а так же Комиссия по проблемам оплаты труда населения (далее - Комиссия), утвержденная распоряжением администрации муниципального района «Читинский район» от 02 ноября 2016 года №1847.

Основными задачами рабочей группы являются:

-снижение неформальной занятости лиц, находящихся в трудоспособном возрасте;

-легализация «серой» заработной платы;

-повышение собираемости страховых взносов во внебюджетные фонды.

План мероприятий, направленных на снижение неформальной занятости на территории муниципального района «Читинский район»

2017-2018 годы

2019-2020 годы

Информация о проделанной работе и принимаемых мерах по снижению неформальной занятости

По состоянию на 01 января 2019 года проведено 9 заседания рабочей группы по противодействию неформальной занятости населения и комиссии по проблемам оплаты труда населения на территории муниципального района «Читинский район», на которых были приглашены 16 руководителей организаций и 56 индивидуальных предпринимателей. Присутствовали на заседании 4 руководителя организаций и 30 индивидуальных предпринимателей.

Установлено три случая выплаты заработной платы ниже минимального размера оплаты труда работникам организаций. Также отмечались случаи ежемесячного начисления заработной платы ниже уровня МРОТ в связи с исполнением должностных обязанностей на 0,25 и 0,5 штатных единиц.

С целью выявления фактов неформальной занятости работодателями, не явившихся на заседание рабочей группы, протокол заседания рабочей группы по противодействию неформальной занятости населения на территории муниципального района «Читинского района» направляется в Государственную инспекцию труда в Забайкальском крае, Фонд социального страхования по Забайкальскому краю, Межрайонную инспекцию № 3 УФНС России по Забайкальскому краю.

В рамках деятельности рабочей группы осуществляется разъяснительная работа с работодателями по вопросу необходимости заключения договоров между работодателем и работником, а также соблюдению трудового законодательства Российской Федерации.