Министерство труда и социальной защиты населения Забайкальского края напоминает, что Законом Забайкальского края от 31 марта 2015 года № 1151- ЗЗК «О празднике Белого месяца «Сагаалган» (в настоящее время действует в редакции Закона Забайкальского края от 25 декабря 2020 года № 1888-ЗЗК) (далее - Закон края) на территории Забайкальского края установлен нерабочий (праздничный) день - первый день Нового года по лунному календарю - праздник Белого месяца «Сагаалган» (далее также - праздник Белого месяца).

В соответствии с Законом края, на основании информации Буддийской традиционной Сангхи России постановлением Губернатора Забайкальского края от 21 сентября 2021 года № 76 объявлена дата праздника Белого месяца в 2022 году - 2 февраля 2022 года. Таким образом, 2 февраля 2022 года является на территории Забайкальского края нерабочим праздничным днем - праздником Белого месяца.

К празднику Белого месяца применяются все нормы трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, относящиеся к нерабочим праздничным дням в Российской Федерации, в том числе следующие нормы Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс):

• работа в нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом (статья 113 Трудового кодекса). Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в соответствии со статьей 113 Трудового кодекса (за исключением случаев, предусмотренных данной статьей);
• оплата труда при работе в нерабочие праздничные дни регулируется положениями статьи 153 Трудового кодекса и производится не менее чем в двойном размере, за исключением случаев, предусмотренных данной статьей;
• работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение в соответствии с частью третьей статьи 112 Трудового кодекса;
• наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад) (часть четвертая статьи 112 Трудового кодекса);
• нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (статья 120 Трудового кодекса);
• продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час, в соответствии со статьей 95 Трудового кодекса;
• при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день в соответствии с частью второй статьи 112 Трудового кодекса (данная норма в отношении праздника Белого месяца указана и в части 2 статьи 2 Закона края).

Работодателям, занятые у которых работники осуществляют трудовую функцию на территории Забайкальского края, необходимо обеспечить предусмотренные статьями 2 и 21 Трудового кодекса права данных работников на отдых, включая предоставление нерабочего праздничного дня в день праздника Белого месяца, а в случае привлечения работников к работе в указанный день, выполнять требования Трудового кодекса, установленные при привлечении работников к работе в нерабочие праздничные дни.

Приведенные требования обязательны для безусловного исполнения всеми указанными в предыдущем абзаце работодателями, за исключением органов, в которых предусмотрена федеральная государственная служба (федеральных органов государственной власти, иных федеральных государственных органов, их территориальных органов), а также организаций, не являющихся указанными органами, оплата труда работников которых производится за счет средств федерального бюджета, что связано с отдельными нормами законодательства Российской Федерации, применяемыми в отношении деятельности данных органов и организаций. Вопросы предоставления нерабочего праздничного дня в день праздника Белого месяца решаются данными органами и организациями самостоятельно с учетом положений законодательства Российской Федерации.

Также рекомендуем включать в коллективные договоры, соглашения положения, касающиеся установления нерабочего праздничного дня - праздника Белого месяца, перечень работников, которые привлекаются к работе в нерабочий праздничный день, размер и порядок выплаты дополнительного вознаграждения за отработанный нерабочий праздничный день, с учетом возможности предоставления другого дня отдыха по желанию работника.

Более подробная информация по данному вопросу прилагается в подготовленных Министерством труда и социальной защиты населения Забайкальского края на основании действующего законодательства Разъяснениях о нерабочих праздничных днях, устанавливаемых органами государственной власти субъектов Российской Федерации на территориях субъектов Российской Федерации, включая праздник Белого месяца «Сагаалган», и в Рекомендациях Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней (протокол № 1 от 02.06.2014).

Для использования в работе направляем нормы рабочего времени на 2022 год в Забайкальском крае по расчетному графику пятидневной рабочей недели с учетом праздника Белого месяца «Сагаалган».

Информация о празднике Белого месяца, включая нормативные правовые акты, разъяснения и рекомендации, нормы рабочего времени размещена также на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты населения Забайкальского края (https://minsoc.75.ru/):

в подразделе «Деятельность => Труд и занятость => Праздник Белого месяца «Сагаалган» в 2022 году» (https://minsoc.75.ru/deyatel-nost/tmd-i- demografiya/prazdnik-belogo-mesyaca-sagaalgan-v-2022-godu);