Внедрение корпоративной программы укрепления здоровья на рабочем месте является частью государственной политики в рамках проекта «Демография», направленного на увеличение ожидаемой средней продолжительности жизни населения России до 78 лет к 2024 году, и позволяет охватить профилактическими мероприятиями основную целевую группу, имеющую все поведенческие факторы риска, а именно трудоспособную организованную часть населения.

Корпоративные программы укрепления здоровья – инвестиционный проект, участниками которого выступают государство – работодатель – работник, а его целью является улучшение здоровья и благосостояния людей трудоспособного возраста и повышение экономической эффективности поведения сотрудников. Корпоративные программы являются дополнительной поддержкой, но не заменой системы управления рисками на рабочем месте, надлежащее управление которыми является важной основой для успешного внедрения корпоративной программы. В долгосрочной перспективе компании, внедряющие корпоративные программы укрепления здоровья работников, потенциально успешнее, более устойчивы и эффективны.

Одним из механизмов внедрения и реализации корпоративных программ является применение теории подталкивания, влияние на процесс принятия групповых и индивидуальных решений посредством положительного подкрепления и непрямых указаний. Создание и поддержание здоровой рабочей среды и рабочей силы имеет явные преимущества для компаний и сотрудников, может привести к улучшению социально-экономического развития на местном, региональном и национальном уровнях.

Министерство здравоохранения Республики Бурятия Республиканский центр медицинской профилактики им. В.Р. Бояновой разработана методическое пособие по организации корпоротивной программы "Укрепление общественного здоровья"

https://cozimp.ru/assets/manager/document/%D0%A3%D0%9E%D0%97/Ukreplenie.pdf