Законодательство Российской Федерации направлено на то, чтобы защитить и поддержать инвалида, желающего вести активную трудовую деятельность. Право на труд гарантировано:

— Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ; 

— Федеральным законом РФ «О социальной защите инвалидов в РФ» 

— Федеральным законом РФ «О занятости населения в Российской Федерации».

Если здоровье, желание, возможности, и трудовые рекомендации позволяют заниматься трудовой деятельностью, граждане с ограниченными способностями могут обратиться к специалистам центра занятости населения по месту регистрации с целью составления плана по поиску работы или возможности профессионального обучения. Профконсультанты центра занятости населения Забайкальского края помогут осознать трудовые ценности, интересы, умения; научат эффективному поведению в кризисной ситуации, а это значит — помогут повысить способность управлять собственной жизнью.

Индивидуальная программа профессиональной реабилитации направлена на восстановление конкурентоспособности инвалида на рынке труда.

Ограничение трудоспособности, условий труда или необходимость смены вида профессиональной деятельности оговаривается трудовыми рекомендациями Индивидуальной программы реабилитации инвалида.

Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированные в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. 

При обращении в центр занятости населения для решения вопроса о признании безработным, граждане, относящиеся к категории инвалид, дополнительно к основным документам (паспорт или документ, его заменяющий; трудовая книжка (для ранее работавших); документы об образовании или удостоверяющие профессиональную квалификацию; справка с последнего места работы о среднем заработке за последние три месяца (для ранее работавших); для граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих профессии (специальности), — паспорт или документа, его заменяющий; документ об образовании) предъявляют индивидуальную программу реабилитации, содержащую заключение о рекомендуемом характере и условиях труда. 

Необходимо помнить, что отсутствие одного или более указанных документов является основанием для отказа в признании безработным. 

Инвалиды, не имеющие трудовых рекомендаций, содержащих заключение о рекомендуемом характере и условиях труда, безработными не признаются. 

Безработные граждане получают пособие по безработице, которое назначается со дня признания гражданина безработным и выплачивается при условии прохождения перерегистрации в установленные органами службы занятости сроки.

Граждане, обратившиеся в органы службы занятости в целях поиска подходящей работы, выполняют следующие правила: 

 — проходят перерегистрацию в установленные центром занятости населения сроки, но не более двух раз в месяц;

— соблюдают порядок и условия регистрации (перерегистрации), установленные в центре занятости; 

— предъявляют необходимые документы по требованию специалистов центра занятости; 

— уведомляют центр занятости обо всех изменениях, связанных с занятостью и влияющих на подбор места работы (учебы), на размер пособия по безработице; 

— информируют центр занятости о возможном отсутствии по месту постоянного жительства (согласовывают свои действия, связанные с временным отъездом); 

— проявляют личную инициативу в поиске рабочего места; 

— извещают о получении всех видов доходов.

При получении вариантов подходящей работы граждане: 

— являются на переговоры с работодателем по вопросу трудоустройства в течение трех дней со дня получения варианта трудоустройства; 

— возвращают направление с ответом работодателя, заверенное подписью должностного лица и печатью организации, предприятия, учреждения. 

Необходимо обратить внимание на то, что подходящая работа для инвалида — это работа, соответствующая рекомендациям органов медико-социальной экспертизы, уровню профессиональной подготовки, опыту, полученному на прежней работе, состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места. 

При наличии вакансий инвалиду, ищущему работу, выдается направление, с которым он обязан лично, в течение 3-х дней, обратиться к работодателю для решения вопроса о своем трудоустройстве. 

В случае отказа работодателя в приеме инвалида на работу, причина отказа фиксируется в направлении. 

При направлении инвалида службой занятости на рабочее место в счет установленной органами государственной власти Забайкальского края квоты рабочих мест для приема на работу инвалидов, работодатель не вправе ему отказать. 

Для обеспечения дополнительных гарантий занятости инвалидов служба занятости проводит:

— индивидуальные психологические консультации;

— тестирование с целью подбора подходящей сферы профессионального обучения и трудовой деятельности;

— занятия по программам социальной адаптации (тренинги, деловые игры);

— организацию временных и общественных работ для инвалидов;

— обучение инвалидов профессиям, востребованным на рынке труда (а также обучение основам предпринимательства);

— организацию и проведение ярмарок вакансий.

Жители Читинского района с ограниченными возможностями по здоровью могут обратиться за помощью в трудоустройстве в Межрайонный отдел по г. Чите и Читинскому району ГКУ «Краевой центр занятости населения» Забайкальского края, по адресу: г. Чита, ул. Петровская, д.37, телефон: 8(3022)32-20-63.

Обращайтесь за помощью!

Успехов Вам и хорошей работы!