Каким образом подавать работодателям отчет о вакансиях и свободных рабочих местах в службу занятости?

Согласно ч. 1 ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в РФ" (далее - Закон N 565-ФЗ) работодатели обязаны информировать государственную службу занятости о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении. При отсутствии у работодателя свободных рабочих мест и вакантных должностей отчет в государственную службу занятости не предоставляется (ч. 8 ст. 53 Закона N 565-ФЗ)*(1).

Как видим, в ст. 53 Закона N 565-ФЗ населения речь идет именно об обязанности работодателя.

О наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение 5 рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей, а об изменении указанной информации - в течение 5 рабочих дней со дня возникновения изменений (ч. 6 ст. 53 Закона N 565-ФЗ).

Информировать государственную службу занятости необходимо посредством размещения информации на единой цифровой платформе "Работа России" или на иных информационных ресурсах, на которых может размещаться такая информация в соответствии с порядком, утвержденным Правительством РФ (ч. 2 ст. 53 Закона N 565-ФЗ).

Единая цифровая платформа "Работа России" расположена на сайте https://trudvsem.ru/. Вход работодателя на данную платформу для предоставления отчетности осуществляется через портал "Госуслуги", где работодателю необходимо зарегистрироваться (https://trudvsem.ru/auth/login?to=%2Fauth%2Fmanager%2Fvacancies%2Fnew).

После перехода на портал работодатель сможет:

- дистанционно подавать отчеты и отслеживать их статус;

- размещать вакансии, описав детали в зависимости от целей и задач компании;

- писать кандидатам, принимать отклики и приглашать кандидатов на собеседования;

- получить содействие от центра занятости в подборе работников.