Неформальная занятость продолжает быть одной из самых актуальных проблем в отношениях между работодателем и работником.

Неформальная занятость – это вид занятости в неформальной экономике, когда факт установления трудовых отношений между работником и работодателем скрывается от официальных властей.

Наибольший вред неформальной занятости заключается в том, что снижается эффективность системы управления экономики, происходит перераспределение доходов в пользу привилегированных групп. А также нарушение конституционных прав граждан.

К негативному влиянию неформальной занятости также можно отнести:

- снижение поступлений налогов в бюджеты различных уровней;

- нарушение конституционных прав граждан (медицинское, социальное и пенсионное обеспечения);

- риск увольнения в любой момент;

- вытеснение официально работающего населения из легальной занятости в неформальную, что способствует развитию неформального рынка труда;

- уменьшается возможность получения кредитов в банке.

Выявление неформальной занятости и применение на практике законодательства в случаях теневой трудовой деятельности остается весьма проблематичным на практике, так как предприниматели всячески скрывают фактический уровень заработной платы работников, а также наличие трудовых отношений с работниками. Поэтому, прежде всего, именно работники должны быть заинтересованы в официальном трудоустройстве, письменном заключении трудового договора, в котором должны быть прописаны все условия работы, в том числе и размер заработной платы.

Одним из направлений путей снижения неформальной занятости является проведение разъяснительной работы по данной проблеме среди населения, в том числе подрастающего поколения.

Разъяснительная работа по снижению неформальной занятости проводится во время выездных обследований состояния условий и охраны труда, выполнения обязательств коллективного договора у работодателей района.