С сентября 2024 начнёт действовать новая квота для найма людей с инвалидностью.

Работодатели, у которых на предприятии больше 35 сотрудников, должны предоставить инвалидам рабочих мест 2–4% от среднесписочной численности работников. Конкретный процент установят власти регионов.

Квота считается выполненной, если руководитель:

1. Создал специальные рабочие места для людей с ограниченными возможностями и адаптировал их для удобства сотрудника-инвалида.
2. Заключил с инвалидом трудовой договор непосредственно через свою организацию, либо агента.
3. Поддерживает условия, которые соответствуют индивидуальной программе реабилитации инвалида.