С 1 сентября 2024 года работодателям, у которых численность сотрудников превышает 35 человек, назначат новую квоту для приема на работу инвалидов. Ее размер составит 2–4% от среднесписочной численности работников. Квота определяется законодательством субъекта РФ.

Ранее 2–4% были предусмотрены при численности работников от 100 человек. Для предприятий, где работали от 35 до 100 человек, квота устанавливалась в размере не более 3%.

Правила выполнения квоты для приема на работу инвалидов утверждены Постановлением Правительства РФ от 14 марта 2022 г. № 366.

Если инвалид увольняется, то работодатель должен сделать все возможное для выполнения квоты (Письмо Минтруда России от 12 сентября 2023 г. № 16-5/10/П-7129). Для выполнения нормы квоты работадатель может обратиться в службу занятости или разместить в соцсетях объявления о приеме на работу инвалидов.

При невыполнении обязанности по квотированию, предусмотрен штраф в размере от 5000 рублей до 10 000 рублей (ст. 5.42 КоАП РФ).